6 engagements client

 

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Engagement N°1 -La non-annulation des sessions inter entreprises

Si nous annulons une formation sur laquelle vous avez inscrit un participant et que cette formation était annulée ou décalée, nous vous offrons votre prochaine formation (même formation ou formation de même durée)

 

 

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Engagement N°2 - Un barème commercial transparent avec 3 tarifs dégressifs en inter et un tarif en intra : c'est vous qui choisissez votre tarif selon votre engagement pour toutes les formations de la gamme en inter entreprises

En inter entreprises
1. Tarif 1 sans engagement : 590€ ht/personne/jour
2. Tarif 2 à -20%, pour 5 jours de formation inter/an (plusieurs participants, plusieurs formation) : 472€ ht/personne/jour
3. Tarif 3 à -30%, pour 10 jours de formation inter/an (plusieurs participants, plusieurs formation) : 413€ ht/personne/jour
En intra entreprise
1. Tarif unique de 1.440€ ht/groupe de 8 personnes environ, hors frais hôteliers

 

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Engagement N°3 - La dématérialisation des documents post formation

Dans les 48 heures après la formation, nous mettons en ligne tous les documents de la formation sur votre accès RH

  • Les attestations de formation de vos salariés présents sur la formation
  • Le scan de la feuille de présence
  • La synthèse graphique des évaluations

Nb : si vous avez un formulaire spécifique d'évaluation à chaud dans le cadre de vos process qualité, nous le faisons remplir à votre salarié et nous vous le postons sur votre espace RH également

 

 

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 Engagement N°4 - L'offre découverte à -50%

Vous n'êtes pas encore client MO² et vous souhaitez tester une de nos formation : nous vous proposons au choix l'une de nos formation au traif découverte à -50%.
Vous êtes déjà client et vous souhaitez tester l'une de nos nouveauté : elles sont toutes accessibles au tarif découverte à -50% pour pouvoir les évaluer avant de les déployer.

 

 

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Engagement N°5 - La lisibilité des développements de compétences pour chaque formation

Toutes nos formations détaillent les compétences travaillées pour identifier clairement la pertinence de la formation par rapport à ses objectifs de développement de compétence.Sur nos évaluations de formation figurent Les objectifs, exprimés de manière opérationnelle, c'est-à-dire en termes de comportement ou d'activité observable en situation de travail conformément aux exigences du Code du Travail (art. L6353-1), et comme rappelé dans la circulaire DGEFP n°2011-26 du 15/11/2011

 

 

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Engagement N°6 - Une démarche de formation construite en processus et non pas en « One Shot »

Toutes les formations de la gamme de formation Mo² sont centrées sur la notion d'acquisition progressive des compétences. Toutes les fiches programmes du catalogue indiquent les formations recommandées à l'issue pour se constituer un parcours de formation à la carte. Des parcours standards sont proposés sur tous les domaines de formation : ils sont repérés dans la gamme par l'appellation « Cycle » et sont proposés sur une période de 6 mois à 1 an et accessibles simplement en interentreprises.
Une plateforme pédagogique permet pas à pas de prendre en main son projet de formation : nous vous proposons un « avant » et un « après » formation pour ancrer durablement de nouvelles pratiques

 

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